五年砥砺奋进，五载法治担当。“十四五”期间，黔南法院紧扣“公正司法、服务大局、司法为民”主线，在惩治犯罪、保障民生、守护生态、护航营商环境等领域交出了一份沉甸甸的答卷。每一组数据背后，是公平正义的坚实刻度；每一个案例背后，是司法为民的生动注脚。我们持续推出“法治护航新征程 司法为民谱华章”系列专栏。带您全景回顾黔南法院五年来的担当与作为、创新与突破，见证法治力量如何护航发展、守护民生，共同品读这份属于法治黔南的“五年四季”！

“题目涵盖政治理论、业务技能、廉洁教育等多个方面，既检验了功底，也让我们看到了提升空间。”刚走出黔南布依族苗族自治州荔波县人民法院2025年“高质量大练兵”综合能力测试考场，青年干警们正热烈讨论着刚刚结束的考试。

这场覆盖46名青年干警的闭卷测试，正是黔南法院深耕人才强院工程的一个生动缩影。

人才是推动事业发展的核心要素。近年来，黔南法院紧扣“强基赋能”核心抓手，以“铺平路子、搭好台子、抓实里子”为支撑，以政治引领、能力提升、氛围营造为动能，系统性推进人才队伍建设，为司法工作高质量发展注入强劲动力，一幅“政治过硬、本领高强”的新时代法院铁军培育画卷正徐徐展开。

聚焦“强基”，筑牢人才成长坚实底座

人才兴则事业兴，基础牢则后劲足。黔南法院坚持立足现状、深挖潜力，从体制机制、平台搭建、能力基础三个方面夯实人才发展根基。

——优化机构配置，拓宽成长路径。针对基层法院科级职数少、干部选拔基数小的现实困境，两级法院积极协调地方党委组织部门，全力推动基层法院内设机构负责人实现应配尽配，进一步拓宽优秀后备干部的储备空间。

——强化梯次培养，规划成长蓝图。建立近期、中期、远期干部培养规划，通过内部轮岗、全州范围交流挂职等方式，为干部“量身定制”成长路径。2025年以来，全州两级法院共计提拔使用干部55人，轮岗交流138人次、选派54名青年干警到乡村振兴一线开展帮扶工作，确保了干部队伍的持续优化和有序接替。

——提升政工素养，夯实管理基础。将政工干部能力建设作为人才强院的基础工程，通过深入调研、专题会议、培训交流等方式，精准剖析并着力解决制约人才队伍建设的瓶颈问题，全面提升政治工作质量，为人才强院工程提供坚强的组织保障。

聚焦“赋能”，激发人才内生发展动能

近年来，黔南法院始终坚持把综合素质提升作为人才培养的核心目标，多维度搭建人才成长平台。在政治铸魂上，严格落实“第一议题”制度，依托党组理论学习中心组、支部“三会一课”、政治轮训等载体，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续深化“一院一品牌”“一支部一特色”建设，其“正义防线”党建品牌入选全省人民法院优秀党建品牌，获《法治日报》等媒体关注报道。通过高质量举办“从政治上看、从法治上办”案例讲评活动，全州法院累计讲评案（事）例199个，其中3个案例获评省级典型，引导干警筑牢政治忠诚。

在能力提质上，构建“校地共建+跨区协作+实战练兵”的培育体系。与西南政法大学、贵州大学等高校签订合作协议，与广州中院建立帮扶协作机制，2025年组织干警参加各类培训8200余人次；搭建青年干警快速成长平台，建立“青年法官导师制”，由资深法官“一对一”指导青年法官办案，15名青年干警在导师引领下快速成长；常态化开展“文峰论法”实务研讨，以学术交流促能力提升。创新书记员职能事务集约管理，推动审判辅助质效大幅提升，让干警聚焦核心业务攻坚。

在氛围营造上，健全“选、育、管、用”全链条机制。发挥领军人才示范作用，培育全省审判业务专家1名、骨干9名，通过领军人才开展专题授课8期；深入推进“精品庭审、精品裁判、精品案例、精品调研”等竞赛活动，报送的60余篇高质量征文中有20余篇获奖，中标全省人民法院重点课题5个，3个案例被最高人民法院选为典型案例；深化人才分级分类考核，抓实考核成果运用，让有为者有位、付出者得实惠。通过微信公众号等平台，大力宣传法院先进典型，讲述法院干警在工作中的点滴故事，如调解邻里纠纷时的苦口婆心、为困难当事人提供司法救助的暖心举措、助力乡村振兴的坚守与奉献等，形成比学赶超的浓厚氛围。

靶向发力 续写人才强院新篇章

从全州法院的系统性培育到机构优化，从能力提升到制度完善，再到氛围营造，黔南法院人才强院工程扎实推进，取得阶段性成效。

中院及基层法院均按要求完成或接近完成年度任务清单，修订完善了一系列人才队伍建设制度。领导班子结构得到优化，平均年龄降低，学历结构保持稳定。干部交流调整有序推进，队伍活力不断增强。

下一步，黔南法院将持续深化人才强院工程，强化优秀年轻干部培养管理，优化干部队伍结构，并持续深化“传帮带”工作机制，全面提升年轻干部应对复杂局面和解决实际问题的能力，为推动新时代黔南法院工作高质量发展注入更加强劲、持久的人才动能。