推进新时代国企人力资源管理创新的实践进路

在我国经济持续发展的背景下，煤矿企业发展遇到了全新的机遇和挑战。对于煤矿企业来讲，需要重视人力资源管理，重视大数据的应用，实现人力资源管理模式的创新，促进国企利润逐渐增长。在实践角度来看，煤矿企业人力资源管理创新逐步实现，但是仍需考虑细节问题。

一、国企人力资源管理创新的意义

在现有的市场经济环境中，通过人力资源管理模式的创新，可以推动煤矿企业深化改革，保证行业处于健康发展的状态。国企进行人力资源管理创新，可以实现人才优化培养，不断提高职工的综合素质，保证行业竞争优势。另外，人力资源管理模式创新，可以培养高素质的专业管理人才，保证企业提高生产效率。在新时代中，国企人力资源管理创新的具体作用如下：

保证人力资源管理效率。对于煤矿企业来讲，实现人力资源管理创新，更新职工理念，使其紧跟时代发展脚步，避免理念落后等现象出现。在人力资源管理创新中，可以详细化人力资源相关数据信息，真实反映国企内部管理现状，确保各项管理制度顺利落实。

提升决策效率。对于煤矿企业来讲，若是可以实现人力资源管理创新，可以保证各部门之间有效沟通，增加信息更新速度，为国企管理层和决策人提供完整准确的数据信息，实现各部门之间信息共享，提升企业工作效率。

有利于人才的挖掘。在新时代背景下，人才对于国企的发展有着越发重要的作用。对于国企生产经营来讲，需要制定长期的人才培养目标，关注人力和物力耗损情况，重点关注人才的挖掘，为国企发展注入全新力量。在大数据时代背景下，国企人力资源部门可以通过大数据技术筛选优秀人才，避免在招聘和面试的过程中造成资源浪费等情况，保证人力资源管理效率，促进国有企业健康发展。

二、国企人力资源管理创新策略

其一，保证管理理念的更新。对于煤矿企业来讲，为了实现人力资源管理模式的创新，需要通过合理的措施，对工作流程进行优化，具体需要做好以下几个方面的工作：首先，对于国企管理者来讲，需要关注企业自身发展情况，了解大数据的应用程度，解决煤矿企业新阶段发展遇到的问题。其次，国有企业需要对管理理念进行更新，明确各工作部门的具体职责，提升人力资源管理效率，保证煤矿企业健康发展。例如，煤矿企业在管理过程中，需要对管理理念进行更新，提升从业人员的积极性，解决人力资源管理中遇到的问题，从而控制运营成本，增加企业的市场竞争力。对于人力资源管理工作来讲，需要将“以人为本”理念作为核心，重视基础人才的培养，将理论与实践相结合，提升员工的培训效果。

其二，对现有的管理模式进行更新。随着经济的持续发展，在国有企业人力资源管理改革中需要重视大数据的建设，积极进行人力资源管理模式创新，加强对日常培训的重视，增加对网络系统的了解，实现人力资源管理改革。例如，煤矿企业可以进行煤矿人力资源数据中台建设，搭建覆盖井下作业、地面辅助等岗位的“煤矿人力数据仓”，集成安全生产监控系统数据、培训考核数据、井下作业轨迹等考勤定位数据等8大类数据，形成“一人一档”动态数字画像，还可以建立“设备—人力”匹配分析平台，对接煤矿物联网系统，当新设备如智能掘进机投入使用时，自动识别操作岗位技能差距，生成专项培训需求清单，包含理论和实操培训课时。对于煤矿企业来讲，需要结合实际发展现状，对现有的管理模式进行创新，解决人力资源管理遇到的难题。

其三，对内部系统进行完善。在新环境下，煤矿企业为了更好地推进人力资源管理工作，需要结合煤矿企业的实际特点，完善内部系统，具体需要完成的工作包括以下内容：首先，构建健全的网络系统，实现部门之间信息共享，为具体的决策制定奠定基础。其次，保证数据传输效率，重点关注网络安全系统，对于潜在的资金风险进行预防。最后，预防各部门之间出现信息鸿沟，应用大数据助力企业的人才招聘以及培养，为企业发展奠定基础。在人力资源管理中，需要关注大数据建设，提升企业竞争力，完成人力资源管理基本目标。

其四，对员工激励机制进行完善。煤矿企业在人力资源管理过程中，为保证各项工作的顺利开展，需要构建合理的员工激励机制，具体工作内容如下：首先，在员工激励机制优化过程中，确保各部门之间合理沟通，保证人力资源管理的稳定性。在人力资源管理的准备阶段，需要签订工作协议，保证所有员工了解自己的职责和权利，避免出现越权操作等情况，同时也能解决员工推卸责任的问题。除此之外，煤矿企业在日常运行中，需要建立合理的奖惩制度，对考核制度进行优化，重视日常考核和人力资源管理之间的衔接。在日常工作中若出现问题，需要及时进行处罚和整改，增强对员工的约束效果，避免产生不必要的经济损失，为煤矿企业健康发展创造良好条件。

综上所述，随着煤矿企业的持续发展，人力资源管理工作的重要性逐渐凸显。煤矿企业需要紧跟时代发展步伐，与现有的人力资源管理模式相结合，逐渐提升企业员工的工作效率，推动煤矿企业健康发展。煤矿企业在人力资源管理制度创新中，需要通过更新管理模式重视员工培训和员工激励等方式，推动煤矿企业健康发展。

（作者单位：毕节中城能源有限责任公司肥田煤矿）

编辑：陈灵菊

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