多举措培养国企优秀年轻干部队伍的三重向度

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。优秀年轻干部是国有企业持续发展的重要力量，对其培养选拔关乎企业长远发展与国家战略实施。精准、高效地培育政治过硬、专业精通、担当有为的年轻干部队伍，成为国有企业亟待解决的关键课题。

筑牢理想信念根基，强化思想政治引领

在理论武装常态化上下功夫。国有企业应将思想政治教育贯穿年轻干部培养全过程，构建多层次、全方位、系统性的理论学习体系。要着力开展集中培训、交流研讨、个人自学等多元化理论学习形式，教育引导年轻干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深化理论与实践深度融合，通过“走出去”和“请进来”相结合的方式，聚焦国有企业主责主业，定期邀请相关专家解读时政热点与政策走向，让年轻干部深刻理解国家战略意图，找准自身定位，确保在复杂多变的市场经济浪潮中坚守政治方向。

在党性教育实地化上下功夫。国有企业要充分利用红色教育资源，打造沉浸式党性教育场景，定期组织年轻干部开展现场教学，认真聆听革命先辈的先进事迹，让年轻干部切身感受信仰力量。常态化组织年轻干部学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史，深刻从中汲取动力、汲取营养、汲取智慧，不断夯实忠诚干净担当的思想基础。

在廉洁教育常态化上下功夫。要常态化开展警示教育、廉洁提醒、风险排查等工作，深化以案为鉴、以案示警，增强年轻干部的廉洁自律意识、锤炼坚强党性，为国有企业高质量发展营造风清气正的良好政治生态。

聚焦专业能力提升，深耕业务技能培养

探索建立定制化教育培训体系。依据国有企业业务特性与岗位需求，研究制定分层分类教育培训计划。针对新入职年轻干部，开展基础业务培训，主要涵盖资本市场运作、财务分析、法律法规、公司法等入门知识，帮助其快速适应职场环境。对于有一定工作经验的年轻骨干，重点聚焦改革发展、并购重组、股权投资、风险管控等核心业务领域，邀请行业领军人物、资深投行专家等进行专业化教育培训，分享实战经验、把握前沿策略。面向企业拔尖人才和高级管理人员，要实施高端培训，联合知名高校、科研机构等，研究制定专题研修班，深入研究宏观经济趋势、新兴产业发展等重点课题，拓宽战略视野，培育复合型专业人才。

探索建立多元化实践平台。建立轮岗交流实践锻炼机制。打破部门壁垒，安排年轻干部参与跨部门轮岗交流锻炼，让年轻干部到不同岗位、不同环境中拓宽视野、锤炼能力，着力破解本领恐慌，积极塑造复合型人才。参与项目实战锻炼。在项目实施过程中，年轻干部可深度接触不同业务环节，从项目尽调、方案设计到执行落地全程跟进，全面熟悉项目运作流程，成长为独当一面的业务“多面手”，不断积累实战经验，提升综合协调与解决问题能力。用好基层一线锻炼平台。国有企业要选派优秀年轻干部下沉至子公司、项目一线或对口帮扶地区挂职锻炼，直接负责具体业务拓展、运营管理和乡村振兴工作，引导年轻干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

完善干部选拔任用机制，激发干部队伍活力

建立科学合理选拔标准。国有企业党组织要切实把好选人用人关，摒弃单一以资历、学历为导向的传统选拔模式，积极构建涵盖“德、能、勤、绩、廉”多维度量化评价指标体系。德，要侧重考察政治品德、职业道德与社会公德，通过民主测评、领导评价、同事互评等方式综合判定。能，要聚焦专业能力、创新能力与团队协作能力，依据学习成效、个人技能水平情况等客观衡量。勤，要考察工作态度、敬业精神，以任务完成时效为参考依据。绩，要突出个人工作业绩，在自己岗位上做“证明题”，主要对标目标达成率、企业收益贡献度等关键指标。廉，要强调廉洁从业，结合监督检查、审计监督、廉洁考核等结果精准画像。党组织要依据综合评定划定优秀年轻干部人才池准入门槛，确保入选者政治素质优、业务能力强、工作作风实。

大力推行竞争性选拔方式。常态化开展内部公开竞聘工作，拿出部分关键岗位面向年轻干部公开竞聘，采用笔试、面试、业绩答辩等相结合的方式，综合考量年轻干部知识储备、沟通表达、应变思维，全方位掌握年轻干部综合素质，让有能力、有抱负的年轻干部脱颖而出，以正确选人用人导向引领干事创业导向。

建立动态跟踪培养机制。建立优秀年轻干部库，探索建立导师辅导制度，由资深领导或业务专家结对指导年轻干部，定期交流谈心，了解思想动态与职业困惑，及时调整培养方向和培养计划。加强党内廉洁教育，定期组织廉洁谈话，签订廉洁承诺书，强化纪律规矩意识，确保年轻干部队伍清正廉洁、健康发展。

国有企业培养优秀年轻干部是一项系统工程，需从理想信念铸魂、专业能力锻造、选拔任用优化等多方面协同发力，方能打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良、充满活力的年轻干部队伍，为国有资本保值增值、服务国家经济社会发展大局提供坚实人才支撑。

（作者单位：贵州省产业发展有限公司）

编辑：陈灵菊

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